Право працівників сумісників на додаткову соціальну відпустку
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Право працівників сумісників на додаткову соціальну відпустку
По питанню право працівників сумісників на додаткову соціальну відпустку, передбачену ст. 19 Закону України «Про відпустки» надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Братусь Лариса Олексіївна.
Відповідно до ч.2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці укладенням трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. За цією нормою закону працівник, крім основного трудового договору, може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває в трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку.
Це передбачене також ст.56 КЗпП України, оскільки робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу.
Частиною 3 цієї статті передбачено, що під час роботи на умовах неповного робочого часу гарантовано недопущення будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін′юсту та Мінфіну України 30.06.93 р. за № 76, передбачено, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Ураховуючи викладене, і те, що на роботі за сумісництвом працівник має право і на соціальні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, і для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, підстав для ненадання працівникам – сумісникам соціальної відпустки за ст. 19 Закону не вбачається.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
